Amazon a inauguré à Beauvais sa dixième plateforme nationale en France, un site qui concrétise l’accélération d’un plan d’investissement de plus de 15 milliards d’euros annoncé cette année en France. L’infrastructure représente à elle seule une enveloppe supérieure à 200 millions d’euros, et elle doit permettre l’intégration de 1 000 salariés en CDI dans le bassin beauvaisien.
Ce huitième site opérationnel dans les Hauts-de-France porte à plus de 6,5 milliards d’euros les sommes injectées par le groupe américain dans la région depuis 2010, où il compte déjà plus de 7 000 collaborateurs en CDI. Selon l’entreprise, ce maillage répond à un calendrier national défini à l’avance. Après la mise en service du site de Colombier-Saugnieu, dans le Rhône, en juin 2026, puis celui d’Illiers-Combray, en Eure-et-Loir, la même année, les ouvertures d’Ensisheim, dans le Haut-Rhin, et de Derval, en Loire-Atlantique, sont programmées pour la fin de l’année 2027.
Pour Jean-Baptiste Thomas, Directeur Général d’Amazon en France, « notre plan d’investissement de 15 milliards d’euros prend forme, concrètement, sur le terrain ». Le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, met de son côté en avant l’impact de cet équipement : « Ce nouveau site montre aussi la manière dont l’innovation et la robotisation peuvent accompagner le développement de l’activité, faire évoluer les métiers et améliorer les conditions de travail. »
Une synergie territoriale renforcée autour de la mobilité et de l’emploi
Selon le communiqué, cette implantation, pensée pour s’intégrer dans le tissu économique local, découle de plusieurs années d’échanges avec les collectivités territoriales. L’accord conclu entre Amazon, la Communauté d’Agglomération du Beauvaisis, la Ville de Beauvais, la Maison de l’Emploi et de la Formation (MEF) du Grand Beauvaisis ainsi que France Travail repose sur trois axes prioritaires : l’embauche, l’insertion professionnelle et l’accessibilité logistique du pôle.
Pour que ces créations d’emplois profitent directement aux habitants, la municipalité de Beauvais s’est investie pour adapter les lignes de transports en commun et faciliter la desserte du site. Patrick Labarre, Président d’Amazon France Logistique, insiste sur la méthode : « Cet ancrage dans la région est le résultat d’un travail de fond mené depuis des années avec les collectivités, les acteurs de l’emploi et les partenaires économiques. » Franck Pia, Maire de Beauvais, abonde dans ce sens : « La ville s’est pleinement mobilisée pour accompagner cette implantation en travaillant avec Amazon et les acteurs de la mobilité pour renforcer la desserte du site en transports en commun. »
1 000 CDI visés : un recrutement ouvert sans condition de diplôme
Plus de 500 postes en CDI sont déjà pourvus dès le lancement de la plateforme. La campagne de recrutement, engagée en juin 2026, doit permettre d’atteindre 800 salariés permanents d’ici la fin de l’année 2026, avant de franchir le cap des 1 000 CDI. Toujours selon le communiqué, l’entreprise a enregistré plus de 5 000 candidatures et organisé sept sessions d’information collective avec ses partenaires entre juin et août 2026.
Les recrutements d’agents logistiques s’effectuent sans condition de diplôme ni d’expérience préalable, grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), dispensée par France Travail. Le dispositif cible en particulier les candidats éloignés du marché du travail, comme les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires du RSA, les jeunes, les seniors et les personnes en situation de handicap. Lionel Chiss, Président de la Communauté d’Agglomération du Beauvaisis, s’en félicite : « Cette implantation est un signal fort pour le développement économique du Beauvaisis. »
Des garanties salariales et un accompagnement professionnel continu
Sur le plan de la rémunération, la grille d’entrée s’établit au-delà de 2 000 euros brut par mois pour un agent logistique, avant de franchir les 2 500 euros brut mensuels après deux ans d’ancienneté. Ce montant, qui inclut un 13e mois et une prime annuelle, se situe à plus de 35 % au-dessus du SMIC. Il s’accompagne de participation, de primes variées et d’un mois de congé payé supplémentaire pour chaque nouveau parent.
Parallèlement, la montée en compétences figure au cœur du modèle, avec une enveloppe de 50 millions d’euros consacrée à la formation des salariés en France d’ici 2030. L’École Amazon, co-développée avec l’AFPA, délivre des certifications reconnues, du CAP au BAC+2. Le programme Options de Carrière finance quant à lui jusqu’à 3 500 euros par an et par salarié des cursus dans les métiers de la tech, du cloud ou de la robotique. Pour Sébastien Masurel, Directeur du centre de distribution de Beauvais, « quel que soit son parcours, chaque salarié a les moyens de monter en compétences et de se projeter durablement ».
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