Microsoft a confirmé le 26 octobre 2026 le lancement d’une offre de départs volontaires destinée à certains de ses salariés. Le dispositif concerne les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni et l’Inde, et pourrait toucher environ 60 000 personnes. Il s’inscrit dans la poursuite de la réorganisation des effectifs du groupe.
Dans une note publiée le jour même sur le blog officiel de l’entreprise, la directrice des ressources humaines, Amy Coleman, a annoncé la mise en place de la Voluntary Exit Offer (VEO). Il s’agit d’une offre permettant aux salariés éligibles de quitter l’entreprise avec un accompagnement financier et des ressources pour préparer leur reconversion professionnelle. L’information avait été révélée le même jour par Business Insider, avant que Microsoft ne publie à son tour la communication interne sur son propre site.
Selon TechCrunch, l’entreprise a confirmé que le dispositif pourrait concerner environ 60 000 salariés. Ce chiffre représente plus d’un quart des quelque 223 000 employés à temps plein recensés à la fin juin 2026.
Le programme ne couvre pas l’ensemble des effectifs mondiaux. D’après la note officielle, il est réservé aux salariés éligibles appartenant aux équipes participantes aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. La France ne figure pas parmi les pays mentionnés. L’éligibilité dépend aussi de l’organisation dont relève chaque salarié, certaines équipes pouvant participer tandis que d’autres sont exclues. Microsoft explique que cette sélection repose sur les priorités de chaque activité, les engagements envers les clients et les besoins en personnel.
Des investissements soutenus dans l’IA
L’annonce intervient alors que Microsoft consacre des sommes importantes à ses infrastructures d’intelligence artificielle. Le groupe investit notamment dans les centres de données et dans les capacités de calcul nécessaires à ses services Azure et à ses assistants Copilot. Ces dépenses augmentent ses besoins de financement, alors que les investisseurs surveillent la rentabilité de ces investissements. La réduction des coûts représente donc un enjeu pour l’entreprise, même si celle-ci n’établit pas nécessairement de lien direct entre ces investissements et son programme de départs volontaires.
Le dispositif permet à l’éditeur de réduire ses effectifs sans imposer systématiquement de suppressions de postes. Son impact dépendra toutefois du nombre de salariés qui accepteront l’offre, ainsi que des conditions financières qui y sont associées.
Une nouvelle étape dans la réorganisation
Ce programme vient après plusieurs mesures de réduction des effectifs. Microsoft avait notamment annoncé environ 4 800 suppressions de postes en juillet 2026, dans le cadre de changements touchant en particulier son activité Xbox. Plus tôt dans l’année, le groupe avait également proposé un programme de départ à la retraite volontaire à environ 8 750 salariés américains éligibles. Selon les informations rapportées par la presse, près d’un tiers des salariés concernés avaient accepté cette première offre.
Cette initiative ne doit pas pour autant être considérée comme une garantie contre de futurs licenciements. Selon GeekWire, Microsoft a précisé que le dispositif ne remplace pas les suppressions de postes involontaires, qui restent possibles en fonction de la situation de l’entreprise. Le groupe indique aussi que cette offre ne signifie pas nécessairement qu’il a besoin de moins de salariés.
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